Jobs · 채용
업무·팀·환경·조건의 상호 적합성을 바탕으로 역할이나 인재를 찾습니다.
채용 매칭 보기개인과 기업을 위한 초개인화 채용 인텔리전스
검토할 목록이 아니라,
연락할 상대를 얻습니다.
개인과 기업이 서로 필요한 이유와 확인할 조건을 보고, 상호 동의한 연결만 엽니다.
내 프로필 반영은 내가 결정하고, 후속 문의는 플랫폼 안에서 관리합니다.
- 직접 말한 내용확인된 신호
- 서로 검토할 이유연결 전 확인
- 상호 수락이메일·전화번호 비공개
상호 의사결정 브리프
합성·비식별 시연 데이터
직접 말한 내용
“다음에는 제품 방향과 고객 문제에 더 가까운 역할을 맡고 싶어요.”
내가 확인한 기준
- 작은 팀에서 제품 방향까지 맡기
- B2B 고객 문제를 가까이에서 풀기
- 3개월 안에 다음 역할 검토
익명 채용기회
B2B 제품팀 · 초기 고객 문제를 제품 구조로 바꿀 역할
서로 검토할 이유
내가 이 기업을 볼 이유
제품 결정권과 초기 고객 문제에 가까운 역할
이 기업이 나를 볼 이유
B2B 제품을 처음부터 구조화한 경험 근거
연결 전 확인
보상 범위와 합류 시점
하나의 통합 매칭 플랫폼
하나의 매칭 방식, 세 가지 목적
지금 필요한 목적을 선택하세요. 확인된 근거는 사용자가 통제하고, 목적마다 공개 범위와 동의를 분리합니다.
Projects · 프로젝트
근거·결과물·가용성·조건을 바탕으로 전문가나 범위가 명확한 프로젝트를 찾습니다.
프로젝트 매칭 보기Capital · 투자
검증 후 이용
투자 자문·중개·거래 실행 없이 투자 유치 기업과 검증된 투자 기준을 탐색합니다.
투자 영역 이용 요청목록에서 판단으로
더 많은 공고보다,
지금 검토할 이유.
잡스매치는 선택지를 늘리기 전에, 누구와 왜 대화할지 판단할 기준을 만듭니다.
공고 중심 탐색JobsMatch
- 공고와 필터를 반복해서 탐색
- 확인한 기준으로 지금 볼 기업을 좁힘
- 적합도 점수만 확인
- 양쪽 이유와 경험 근거를 함께 확인
- 지원하거나 연락한 뒤 조건 확인
- 연결 전에 미확인 조건과 질문을 확인
근거로 좁히기
직접 확인한 조건과 경험에서 지금 볼 상대를 고릅니다.
충돌을 숨기지 않기
맞지 않거나 아직 모르는 조건은 점수 뒤에 감추지 않습니다.
질문을 남기기
관심을 결정하기 전에 확인할 질문을 함께 정리합니다.
JobsMatch 상호 적합 모형
사람을 평가하지 않고,
이 기회에 맞는 이유를 검증합니다.
같은 사람도 역할과 환경에 따라 적합한 이유가 달라집니다. 확인한 조건·경험·업무 환경과 선택 신호를 나눠 보고, 양쪽이 무엇을 확인해야 하는지 설명합니다.
역할·조건 적합
직접 확인역할·보상·위치·근무 방식·합류 시점을 비교합니다.
경험 근거 적합
경험 근거필요한 문제를 풀어본 행동과 결과를 경험 근거에서 찾습니다.
업무 환경 적합
사용자 승인자율성·협업·의사결정·업무 리듬이 맞는지 확인합니다.
선택 행동 학습
내 선택에서 학습내가 보관·제외·관심 제안한 기준으로 다음 추천을 다듬습니다.
기회별 양방향 비교
기업의 필요와 개인의 변화를 같은 맥락에서 봅니다.
기업이 이 개인을 볼 이유
기회가 요구하는 문제와 개인의 확인된 경험 근거를 연결합니다.
개인이 이 기업을 볼 이유
개인이 원하는 변화와 역할·환경의 교집합을 설명합니다.
충돌·미확인 조건
근거가 없거나 서로 다른 조건은 점수에 숨기지 않습니다.
연결 전 확인할 질문
관심을 결정하기 전에 상대에게 물어볼 질문을 제안합니다.
보관·제외·관심 제안은 내 추천을 다듬습니다. 면접·입사 후 평가는 충분한 표본과 편향 안전장치가 검증되기 전에는 학습에 사용하지 않습니다.
점수는 정렬을 돕고, 결정은 근거와 질문으로 합니다.
AI 매니저의 기본 루프
말한 내용이, 다음 연결까지 이어집니다.
AI가 답을 대신 정하지 않습니다. 확인할 질문과 다음 행동을 한 번에 하나씩 제안합니다.
AI가 만드는 것은 자동 실행이 아닌, 내가 검토할 초안과 질문입니다.
- 01
이해하기
지금 고민과 경험, 원하는 변화를 함께 살핍니다.
- 02
확인하기
직접 말한 내용과 AI 해석, 미확인 정보를 구분합니다.
- 03
설명하기
양쪽 이유와 다음에 확인할 질문을 보여줍니다.
- 04
연결하기
내가 관심을 결정하고, 상호 수락 뒤 후속 문의는 플랫폼 안에서만 진행합니다.
제품으로 증명
설명이 아니라,
실제 결정 화면으로 확인하세요.
대화에서 끝나는 AI가 아닙니다. 확인한 이해가 프로필·추천·관심·연결의 같은 판단 근거로 이어집니다.
AI 매니저
지금 확인할 질문
다음 역할에서 꼭 바꾸고 싶은 한 가지를 먼저 확인합니다.
빠른 시작은 입력만 준비하고, 보내기 전까지 사용량을 쓰지 않습니다.
답변을 입력에 준비결정 프로필
내가 확인한 경험 근거
B2B 제품을 처음부터 구조화하고 초기 고객 피드백을 반영한 경험
직접 말한 내용과 AI 해석을 구분해 반영 여부를 결정합니다.
기업 발견
양쪽 이유와 확인할 조건
제품 결정권 · B2B 초기 고객 경험 · 보상 범위 확인 필요
점수보다 왜 서로 검토할지와 무엇을 물을지 먼저 봅니다.
상호 연결
양쪽이 관심을 수락함
상호 동의는 플랫폼 관리 후속 문의를 열며, 이메일과 전화번호는 공개하지 않습니다.
이메일과 전화번호는 모든 연결 단계에서 비공개입니다.
결정권은 사용자에게
AI가 돕고,
결정은 내가 합니다.
AI 매니저는 판단 근거를 정리하지만, 프로필 반영·관심 발송·플랫폼 관리 후속 문의는 사용자의 확인 없이 실행하지 않습니다.
사실과 AI 해석을 구분
직접 말한 내용, 자료 근거, AI 해석과 미확인 정보를 같은 사실로 다루지 않습니다.
확인한 내용만 반영
프로필 변경과 관심 발송은 초안을 검토한 뒤 내가 직접 결정합니다.
상호 수락 후 플랫폼 관리 후속 문의
관심을 주고받는 동안에는 익명을 지키며, 상호 수락 뒤 후속 문의도 플랫폼 안에서만 진행합니다.
채용기업
공고를 쓰기 전에, 우리 팀이 풀어야 할 문제부터.
팀 과제와 입사 후 기대 결과를 먼저 확인하고, 그 문제를 풀어본 근거가 있는 후보와 양쪽 이유를 검토합니다.
다음 선택은 나를 이해하는 일부터
지금의 고민 한 문장으로
시작해도 충분합니다.
정리되지 않은 생각을 말하면 AI 매니저가 확인할 기준과 다음 행동 하나를 제안합니다.
내 커리어 방향 찾기